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拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。郑州红色培训中心的小编了解到研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。
以体验，经验分享为教学形式的拓展训练的出现，打破了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得某些感悟。它吸收了国外先进的经验，同时注意适应中国人的心理特征与接受风格，将大部分课程放在户外，精心设置了系列新颖、刺激的情景，让学员主动地去体会，去解决问题，在参与、体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。
郑州红色培训中心的小编认为拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展培训的最终目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见，则很难达到理想的效果。通过拓展培训，整合团队，发掘每个人的最大潜力，这就是拓展培训的真正意义！
拓展培训对个人的好处：
改善身体机能，强健体魄认识自身潜能。增强自信心，改进自身形象克服心理惰性。完善性格结构，磨练战胜困难的意志调试身心。不浮躁、不颓废，更好的面对工作与生活的挑战，认识群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心，启发想象力与创造性，提高解决问题的能力，学习欣赏别人，学会关心他人，助人为乐，关爱生命。
拓展培训对组织的好处：
使员工进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力，树立相互配合、相互支持的团队精神和整体意识，改善人际关系。形成积极向上的组织氛围，改进组织内部的沟通与信息交流。使组织面对各种变革与挑战时更为从容有序。使员工表现出更佳的领导与管理才能，挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来。
由此，郑州红色培训中心的小编认为拓展训练是非常有作用的，更多相关资讯请关注河南天道文化教育集团官网。
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